La Cour de cassation considère qu’un employeur n’a pas le droit d’aller chercher des informations sur des réseaux sociaux pour nuire à un salarié.Mais il y a des conditions et mieux vaut être prudents.
La Cour de cassation considère qu’un employeur n’a pas le droit d’aller chercher des informations sur des réseaux sociaux pour nuire à un salarié.Mais il y a des conditions et mieux vaut être prudents.