Travailler mieux pour gagner plus,ou travailler plus pour gagner mieux

Vous avez déjà entendu ça !?…………….C’est le principe de la prime au mérite
Au Département, on nous a laissé entendre (c’est écrit dans Egram) que :
 
•             la prime annuelle individuelle : Elle reconnait l’investissement de l’agent, sa manière de servir et son engagement tout au long de l’année.
 
•             la prime annuelle collective : Elle récompense l’investissement d’un agent au sein d’une action ou d’un projet collectif ponctuel. Elle sera versée ultérieurement.
 
Que nenni ! Une nouvelle fois, les agents sont floués !
  
Si la note du DGS du 5 juin dernier précise que les primes devront être attribuées selon le niveau d’atteinte des objectifs fixés dans l’évaluation annuelle et de l’investissement professionnel ; dans la réalité, il n’en est rien !
 Dans plusieurs directions, les propositions, qui devaient être transmises au SGR le 15 juin, ont déjà été faites par les directeurs, sans aucune concertation avec les évaluateurs, dans le plus grand des secrets, la plupart du temps.
 On peut donc se demander si les primes seront bien en corrélation avec les appréciations de l’entretien professionnel, qui évalue la manière de servir et l’atteinte des résultats…
 ou simplement « à la tête du client »,  résultat d’appréciations arbitraires, puisque fondées sur aucun critère d’appréciation objectif.
  Sachez que cette prime annuelle individuelle, qui doit être versée sur la paie d’août, va de 150 € à 2 000 € selon la catégorie de l’agent, et le niveau de résultats.
 Si vous avez atteint vos objectifs (à condition que l’on vous en ait fixé), que votre niveau de résultats a été évalué à «3 et 4 », et que votre investissement est jugé excellent, une prime doit apparaître sur votre feuille de paie du mois d’août.
 
Faute de quoi, nous devrons nous demander à qui ont profité ces 900 K€  !
 
 
ALORS SOLLICITEZ VOS HIÉRARCHIES POUR AVOIR DES INFORMATIONS ET RAPPELER VOS DROITS.
 
BREF FAITES ENTENDRE  L’AVIS DES AGENTS DANS LA MISE EN PLACE DE CE NRI / CIA TOTALEMENT INEGALITAIRE !
 
JUGEZ PAR VOUS-MEME : en pièce jointe, la note adressée par le DGS à ses directeurs.CIA
 

 

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