Nouveau régime indemnitaire: comment se faire plumer

Le CD91 annonce le nouveau Ri avec le maintien temporaire du même niveau de rémunération.Mais jusqu’à quand ? La seule certitude est que chacun va perdre de l’argent , inévitablement.

Diminution ou suspension du RI dès le 1er jour d’absence pour maladie (ordinaire, longue maladie, longue durée…).Nous refusons la sanction financière; on ne choisit pas d’être malade.NON à la DOUBLE PEINE !

Disparition des primes de suppléance, de MDS, écart grade-fonction,de la semaine de détente,problèmes heures supplémentaires…

Pour la part individuelle du RI (à la place des ++),nous refusons la prime à la tête du client .

Le seul objectif du CD 91  est de réduire la masse salariale coûte que coûte sur le dos des agents !!!
 
GRAND RASSEMBLEMENT A LA MAISON DES SYNDICATS A EVRY
Le vendredi 2 juin 2016 de 12h30 à 13h30
 

La CGT exige :

         Un moratoire sur la mise en œuvre de ce nouveau dispositif ( un plan Marshall est demandé pour la DRH, service qui n’a pas les moyens aujourd’hui d’appliquer par exemple le RI de 2016).
         De réelles négociations.
         Le temps nécessaire pour les mener.

Le passage à l’Assemblée Départementale est prévu le 03 juillet 2017.
 
 ALORS BOUGEONS NOUS, RASSEMBLONS NOUS !
FAISONS ENTENDRE NOTRE VOIX IL EST ENCORE TEMPS.
 

 

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